个人劳务关系中的侵权责任原则是，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。如果接受劳务一方有过错，可以向提供劳务一方追偿。对于提供劳务一方自身受到损害，责任根据双方各自的过错承担。无论是否是临时工，只要提供劳务就构成雇佣关系，适用以上规定。
法律分析
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。
《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
不管你是不是临时的，也不管第几天工作、有没有签合同，只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系，应当适用上一条的规定。
拓展延伸
雇主与临时工受伤责任纠纷：法律解析与案例分析
在雇主与临时工受伤责任纠纷中，法律解析及案例分析起着重要的作用。根据劳动法和相关法律法规，雇主在雇佣临时工时有一定的责任。当临时工在工作过程中遭受伤害时，雇主应承担相应的责任。具体责任的界定和承担方式可能因国家和地区的法律规定而有所不同。法律解析将帮助我们理解法律条款和规定的含义，并确定雇主在此类情况下的法律责任。案例分析将通过审理过的案件，提供实际的法律应用和判例，帮助我们了解类似情况下的判决和解决方案。综合法律解析和案例分析，我们能够更好地理解雇主与临时工受伤责任纠纷的法律问题，并为相关当事人提供合理的法律建议和解决方案。
结语
根据劳务关系的特点，劳务提供方和接受方在劳务过程中应承担相应责任。根据《民法典》第一千一百九十二条，劳务提供方因劳务造成他人损害，应承担侵权责任，并可向有过错的接受方追偿。对于劳务提供方自身受损，双方根据各自过错承担责任。无论是否临时工，只要提供劳务即构成雇佣关系，适用相关法律规定。在雇主与临时工受伤责任纠纷中，法律解析和案例分析具有重要作用。通过综合法律解析和案例分析，我们能更好地理解相关法律问题，并为当事人提供合理的法律建议和解决方案。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。