法律分析：工伤责任调解主要是针对因工作受到伤害的工人和用人单位之间的纠纷进行调解。调解的范围包括但不限于以下几个方面：
1. 工伤的认定问题；
2. 工伤赔偿标准的确定问题；
3. 工伤医疗费用的支付问题；
4. 工伤后的职业安置问题；
5. 其他与工伤相关的纠纷问题。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十三条规定：“用人单位与工伤职工发生工伤保险待遇及纠纷时，应当在保险机构的协助下自行协商解决;无法协商的，可以向劳动行政部门申请调解。”
2.《中国工伤保险法》第三十七条规定：“当事人可以提出向工伤保险基金申请理赔，也可以向有关单位申请调解，或者向人民提起诉讼。”
3.《最高人民关于审理工伤赔偿案件适用法律问题的解释》第十一条规定：“用人单位拒不报工伤或者未按规定支付工伤保险待遇，或者与工伤职工存在其他工伤纠纷，工伤职工可以依法向劳动行政部门申请调解，也可以向用人单位所在地人民提起诉讼。”
以上是工伤责任调解的相关法律分析和依据。在工伤纠纷的解决过程中，调解是一个快速解决纠纷的途径，有助于维护双方的合法权益，建议在需要时积极尝试调解解决。