法律分析：
员工在工作中受伤，需要进行医疗治疗，公司应当承担相应的医疗费用。对于工伤医疗费用的报销，需要提供以下证明材料：
1.工伤认定证明：经过工伤认定委员会认定的工伤证明文件。
2.门诊病历：包括就诊时间、地点、诊断结果、治疗方案以及药品清单等。
3.住院病历：包括入院时间、地点、诊断结果、治疗方案、康复期、住院等。
4.医疗：包括门诊、住院、药品清单与等。
5.其他相关证明：如医疗保险证明、失能评定证明等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，预防事故，减少危害。
2.《中华人民共和国劳动保障基本法》第十九条：用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，保障劳动者的人身安全和身体健康，其中包括工伤医疗费用的承担。
3.《中华人民共和国劳动保障基本法》第四十三条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：工伤保险基金用于支付工伤保险待遇、工伤预防和职业健康、工伤保险信息的收集、统计、分析和监控等工作。
5.《中华人民共和国社会保险法》第五十条：参加城镇职工基本医疗保险的人员，医疗费用由保险基金支付。