法律分析：公司在员工从事工作时，应当提供必要的保护和安全措施，确保员工的人身安全，避免发生工伤事故。如果员工在工作中受到了伤害，公司有义务帮助员工申请工伤认定，以便员工能够获得相应的工伤补偿。
工伤认定的具体程序和标准由《工伤保险条例》和《社会保险法实施条例》等法律法规规定。根据这些法律规定，工伤应当符合以下条件：是在工作时间和工作场所内发生的，具有突发性和意外性，并造成了劳动力的损害。如果员工符合这些条件，公司应当帮助员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险金和医疗费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当采取必要的措施，防止和减少职工的劳动安全事故和职业卫生疾病的发生。”
2.《工伤保险条例》第三条：“工伤保险适用对象是因工致残、因工死亡或者在工作过程中受到伤害的劳动者。”
3.《社会保险法实施条例》第十七条：“工伤医疗保险基金由单位和职工按月缴存。用人单位不按规定或者不足额缴存工伤医疗保险费的，由社会保险经办机构依照法律规定追缴，并按照规定予以罚款。”
以上法律依据表明，公司有义务确保员工工作过程中的安全，如果员工受到工作中的伤害，公司应当帮助员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险金和医疗费用。