本文介绍了浙江省针对高温天气的多项规定。从事露天岗位工作的劳动者可以获得高温补贴,但需符合一定的标准。高温天气下,用人单位应停止户外露天工作并采取措施减少高温对人体的影响。对于怀孕的女职工,用人单位不得安排在35℃以上的高温天气露天工作或温度在33℃以上的作业场所工作。劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定,享受工伤保险待遇。高温补
法律分析
2020年，浙江省针对高温天气出台了哪些规定？
高温补贴的领取人群需要符合两个标准才能被视为发放对象。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
(二)高温补贴福利
1、达37℃以上，下午暂停工。
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33℃。
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤。
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
(三)高温补贴标准
按照规定，6月至10月期间，从事露天工作的劳动者及室内工作温度在33℃以上的劳动者，将每人每月获得150元的高温补贴，因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。用人单位还需免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向有关部门投诉，逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。
(四)注意事项
1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。
3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
二、高温下如何进行防暑降温的工作
1、在阳台和窗口多放置一些绿色植物。夏天正午阳台或室外花园经过暴晒后会产生很多热量，是室内温度增高的主要来源。在阳台靠墙处多放置些绿色植物，来降低室内温度。
2、太阳短波辐射最强烈的时间是10时-15时左右，应尽量避开这段时间外出，特别是午后高温时段进行户外工作或活动时，要避免长时间在阳光下曝晒，同时采取防晒措施：穿浅色或素色的服装，带遮阳帽、或打遮阳伞，多喝水，保证水分的摄入。
3、夏天要多吃苦味食物，现季的蔬果多，还要多吃甘甜爽口的新鲜水果和鲜嫩蔬菜。专家指出，甘蓝菜、花椰菜和西瓜、山楂、苹果、葡萄等富含矿物质，特别是钙、镁、硅的含量高，有宁神、降火的神奇功效，因此要多吃和常吃这些食品。
4、最好喝热茶.喝热茶可促进血液流向体表，汗孔洞开，汗腺舒张，促进汗液排出，散发热量。有人测定，喝热茶9分钟后可使皮肤温度降低1℃-2℃，降温可维持15分钟以上。饮茶对强身防中暑极有裨益，但饮茶要讲科学，饮茶不可过量，茶水以清淡适中为宜，慢慢品味。
在工作过程中因中暑死亡的书工伤，用人单位应当按照工伤的赔偿标准支付补偿金。且，需要注意的是，在高温环境下，用人单位发放的降暑饮料是不能冲抵高温补贴的。在高温环境下工作，应注重进行防暑降温的工作。
拓展延伸
在高温天气下进行防暑降温是保障劳动者身体健康的重要措施。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当采取措施，保障劳动者在高温天气下的安全与健康。
首先，用人单位应当提供足够的通风设施和降温设备，确保劳动者在高温天气下的劳动环境温度不超过33℃。同时，用人单位应当合理调整劳动者的工作时间，避免在高温时段安排劳动者加班。
其次，用人单位应当加强劳动保护，提供足够的饮水、清凉饮料和防暑药品，确保劳动者在高温天气下的水盐平衡。
另外，《劳动法》规定，用人单位在高温天气下应当停止安排劳动者进行露天作业和露天工作。对于因高温天气下露天作业导致劳动者中暑的情况，用人单位应当及时采取措施，并尽快将劳动者送至医院救治。
最后，《劳动法》还规定了用人单位应当对高温天气下的劳动者进行安全教育和培训，提高其自我保护意识和能力。
综上所述，高温天气下进行防暑降温是保障劳动者身体健康的重要措施，用人单位应当采取措施，确保劳动者在高温天气下的安全与健康。若用人单位未能采取有效措施，导致劳动者中暑等不良后果，用人单位将面临法律风险。
结语
浙江省针对高温天气出台了多项规定，包括高温补贴的领取标准及发放对象、高温补贴福利以及高温补贴标准等。其中，从事露天岗位工作的劳动者以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的劳动者可以获得高温补贴。高温补贴标准为每人每月150元，因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。高温津贴属于劳动报酬的组成部分，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
法律依据
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。