物业项目安全员工作奖惩积分制度为了调动员工工作的积极性,规范队伍建设,提升服务质量,树立的标准。
结合各项管理制度和规章,制定本规定。
通过实施《员工奖惩积分制度》,规范员工队伍的日常工作和行为举止。
促进队伍建设,做到奖惩分明,打破干好干坏一个样的思想。
为以后优秀员工的评选提供依据。
具体细则
一、奖励积分的条件
1、及时发现并抓获犯罪嫌疑人的。
+10分2、及时发现不安全隐患并及时上报或排除的。
+10分3、本月中请销假制度落实较好的。
+ 5分
4、在服务过程中得到业主好评的。
+ 5分
5、拾金不昧并及时上交的。
+ 5分
6、为集体建设提供好的建议并采用的。
+ 5分
7、牺牲个人时间不计得失为集体服务的。
+ 2分
8、得到主管以上领导好评的。
+ 2分
9、岗位上形象始终保持较好的。
+ 2分
10、卫生标准高,积极主动清整的。
+ 2分
二、处罚积分条件
1、工作方面
(1)因工作失误造成较大损失的。
(参照安全管理手册处罚规定执行)-10分
(2)不服从管理、消极怠工的。
(不执行上级命令、不服从安排或执行不坚决打折扣的) -10分
(3)工作期间打盹、睡觉的。
- 5分
(4)因工作失误造成他人投诉的。
(指有效的投诉)- 5分
(5)工作期间擅离工作岗位、窜岗与队员聊天的。
- 5分
(6)不按规定私自放人进入小区的。
- 5分
(7)对进出小区的物品不登记或手续不齐全就放行的。
- 5分
(8)人为损坏公物的。
- 5分
(9)对发生问题隐瞒不报的。
- 5分
(10)上班前集合迟到的。
- 2分
(11)交期间交接不清的。
- 2分
(12)上班时间不带工牌、不按规定着装的。
- 2分
(13)上班期间不带耳机或不按规定使用对讲机的。
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- 2分
(14)岗位上形象差,座、卧、依靠的。
- 2分
(15)不及时更换对讲机电池、收听对讲不及时的。
- 2分
(16)在岗位上会友聊天的。
- 2分
(17)上班期间电话不关机、玩手机、看书报、听音乐或干与工作无关的事情。
- 2分2、生活方面
(1)不请假并夜不归宿的。
-10分
(2)与队员之间发生矛盾,制造不团结因素的。
(发生打架斗殴、拉帮接伙) - 5分
(3)无故不参加训练、培训的。
(除正常休息和病假外都应参加)- 5分
(4)外出23:00前不归宿的。
- 2分
(5)卫生值日清洁不干净、标准低的。
(参照宿舍管理制度执行)- 2分
三、奖惩实施办法
1、主要由各班长实施考评,做到公开透明化,每十天结合班务会进行讲评。
2、设置奖惩积分的底线,及时进行奖惩。
(每季度对积分前十名者管理处给予一定的物质奖励并通报表彰,对扣分累计-10分以上的给予一定的处罚并批评教育。
)3、管理处每月要根据积分情况进行一次讲评,每季度进行一次奖励。
做到物质奖励与精神奖励相结合,批评教育与物质处罚相结合。
4、建立长效机制,搞好跟踪监督,确保效果。