劳动合同和社保不同，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系达成的协议，具有法律约束力；社保是国家为维护公民权益而设立的强制性保险制度。劳动合同未签订，用人单位需支付二倍工资赔偿。签订劳动合同时需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间等，并保留合同副本。
法律分析
一、劳动合同和社保一样吗
劳动合同和社保不一样。劳动合同和社保是完全不同的概念。
1.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2.社会保险是指：国家为了维护公民权益，预防和分担因公民疾病、失业等可能产生的社会风险而制定的保险制度，一般都是强制参与的。目前社会保险主要为五个，分别是“失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险”。
根据《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备社会保险条款。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动合同没有签订怎么赔偿
劳动合同没有签订的赔偿标准是用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同需要注意什么
劳动合同需要注意：
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4.关于试用期的问题要特别注意；
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6.劳动者工作时间与工作条件要明确；
7.社会保险约定；
8.不要签空白合同；
9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
结语
劳动合同和社保不同，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务的协议，具有法律约束力。社保是国家为维护公民权益而制定的保险制度，包括失业、工伤、养老、医疗和生育保险。根据劳动合同法，劳动合同应具备社会保险条款。若劳动合同未签订，用人单位应支付劳动者二倍工资，违反规定不签无固定期限合同则应每月支付二倍工资。签订劳动合同时需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间、社保约定等，避免空白合同，保管好合同副本。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。
县级以上在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。