在一审中推翻仲裁的概率有多大？

根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项和第四十六条第（五）项，如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不给予劳动补偿。如果你属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁赢了，一审赢的可能性大。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。

二审一般能推翻一审吗

二审可能推翻一审。二审能否推翻一审判决，主要是看一审判决事实认定是否清楚，证据是否充分，适用法律是否正确。《民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。

民事二审很少推翻一审吗

民事一审适用法律法规正确，事实清楚且没有新的能推翻一审的判决，一般二审会维持原判的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。

二审推翻一审得情况有哪些

二审能否推翻一审判决，主要是看一审判决事实认定是否清楚，证据是否充分，适用法律是否正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理:（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。

再审立案改判概率

就个案而言，总有其特殊的地方。一般来说，案件改判的机率不大。根据上海公开的统计数字来看：首先，一审阶段后，上诉的当事人不多。一审案件中约有60%以上的案件是调解或撤诉方式结案的，这部分案件的当事人无上诉权。一审判决后，近10%的当事人选择上诉。其次，一审阶段后，改判或发回重审的案件占比不高。以二审受理案件为基数，改判或发回重审的案例比例不足7%。

怎么推翻录音证据

录音证据违反下列原则，就不会被采信。一、录音、摄像等要尽量保留原始载体：《最高人民〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》（以下简称若干规定）第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。二、录音、摄像等不得侵犯他人隐私：《若干规定》第6关于非法证据的排除范围，限于“侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”，前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的行为取得的证据，后者包括一切违反法律禁止性规定的方法取得的证据。由于婚姻案件所具有的特殊性，对这样的获取证据的方式就不能以非法证据对待，只要不是以拘禁、胁迫等严重侵害他人合法权益的行为取得的证据或者违反程序法、实体法禁止性规定的方法取得的证据，就应当认定该证据具有证据能力。三、录音、摄像等证据尽量不要单独使用：录音、摄像等视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，只有在有其他证据以佐证而补强的情况下，才能作为案件的定案证据。我国民诉法和司法解释都有规定，如民诉法第69条规定，“人民对视听资料，应当辩别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”；而《若干规定》第69条则进一步明确规定，“存有疑点的视听资料”不能单独作为认定案件事实的依据。 该内容由 刘传宾律师 和 律说律答 共创回答

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一般情况下，若仲裁裁决基于充分的事实和法律依据作出，且未违反法定程序，一审推翻原裁决的可能性较小。因为仲裁机关是依据相关法律规定进行裁决处理的，在审理时会尊重仲裁的裁决结果，不会轻易推翻。然而，若存在法定情形，一审可能推翻裁决书，具体如下：证据问题：若仲裁裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足

如果是属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁赢了，一审赢的可能性大。劳动仲裁裁决改判的概率是不大的，因为劳动仲裁机关是根据相关法律规定来进行仲裁裁决处理的，只有存在法律适用错误的情况下，才会进行改判处理，具体情况结合实际而定。对劳动仲裁裁决提出起诉的，改...

一、推翻劳动仲裁几率的条件 如果劳动合同期满后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么劳动者可能不会获得劳动补偿。在这种情况下，一审有可能改判。如果劳动者在这种情况下获胜，那么在一审中获胜的可能性较大。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

2. 劳动仲裁裁决后，改判的概率通常不大。劳动仲裁机关的裁决基于相关法律规定，除非存在法律适用错误，否则不会轻易改判。具体情况需要结合实际来看。3. 对劳动仲裁裁决提起诉讼后，改判的概率通常不高。当事人应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。但如果认为仲裁委员会的裁决在认定事实或适...

1. 一审推翻劳动仲裁的比例为30%。2. 一审是指对大多数案件的最初一级审判。3. 一审的程序分为普通程序和简易程序两种。

翻盘概率不大。因为仲裁庭已经认定了单位违法解除劳动关系，那么就是有实际足够的证据来证明这件事情，劳动仲裁才会这样认定。既然用事实来证明单位是违法解除劳动关系的，那么就算上诉也不会有翻盘的机会，因为事实已经认定。在绝大多数眼里劳动仲裁是偏向于劳动者的，但实际并不是这样子。劳动仲裁厅只是一...

第一百七十六条规定，人民审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 人民审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 以上就是我为您详细介绍关于劳动官司一审推翻仲裁几率的相关知识，如果劳动合同期满...

法律适用的稳定性：在劳动仲裁和一审中，法律适用是核心问题之一。如果劳动仲裁已经正确地适用了相关法律，且这些法律在一审时仍然有效，那么一审通常会维持劳动仲裁的法律适用结果。综上所述，劳动仲裁胜诉后，一审胜诉的几率相对较大，但具体结果还需根据案件的具体情况和证据来判断。

在一审中推翻劳动仲裁结果是允许的。如果当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。如果逾期不提起诉讼，裁决书将发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理多种...

法律适用偏差：仲裁在法律适用上出现明显偏差，如对法律条文理解不当、混淆不同法律规定的适用范围等，将依据正确法律规定重新判断，推翻仲裁结果的可能性较大。仲裁庭若对某些法律条款理解有误，如错误地适用了关于经济补偿的计算标准，导致错误适用法律，一审会依法予以纠正，并可能推翻原先支持的诉求...