法律分析：两者的区别如下:劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期眼的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动合同中试用期与合同期的区别是什么
劳动合同中的试用期与合同期的主要区别如下：定义与性质：试用期：是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者的工作能力、表现等是否合格进行考核的期限，同时也是劳动者对用人单位的工作环境、待遇等是否符合自己要求进行考核的期限。试用期是双方进行双向选择的一个特殊阶段。合同期：即劳动合同的期限，是劳动者与用工单位之间确立劳
劳动合同中试用期与合同期的区别是什么
法律分析：两者的区别如下:劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
劳动合同中试用期与合同期的区别
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期合同与正式劳动合同有何区别?
概念上的区别：试用期合同：本质上也是规定了双方之间的权利义务关系，但只适用于试用期期间。试用期一过，它就失去了法律效力。正式劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者根据此协议加入用人单位，成为其成员，并承担相应的工种、岗位或职务工作。期限上的关系：...
如何区分试用期合同和正式合同
试用期合同与正式合同的主要区别如下：试用期的设置：试用期合同：明确包含试用期，旨在评估劳动者是否适合该岗位以及劳动者对工作环境的适应能力。正式合同：不设置试用期，劳动者直接进入正式工作状态。合同期限与试用期长度的关系：试用期合同：试用期长度根据劳动合同期限的不同而变化。例如，劳动合同期限为...
试用期签的合同跟正式工的合同有什么区别?
试用期合同只适用于试用期，试用期一过就会失去法律效力；正式工合同法律效力跟所签订的时间有关。法律分析在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，用人单位也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和...
试用期与合同年限的关系
法律分析：签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年...
试用期协议与试用期合同区别
法律分析：试用期协议与试用期合同区别如下：1、两者的效力不同。试用期合同更具有正常效力，协议不属于正式合同，效力不具有那么强的效力；2、两者的定义不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。协议只是双方约定的非成文协议。
与公司签订一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别
入职后劳动合同签一年和三年本质上是没有区别的，区别就在于试用期时间长短不一样。根据相关法律法规规定，试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的，如果劳动合同在三年以上，试用期最长是六个月，劳动合同在一年以下的，试用期最长是一个月。法律分析劳动合同一年三年的区别是适用期以及解除或者终止...
试用期和正式员工区别
试用期和正式员工区别如下：1、薪酬不一样，试用期员工是正式员工的80%；2、辞职方面不同，试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工；3、相应的劳动补偿金不同，试用期辞退...