未交社保违法，可通过与单位协商、劳动监察大队、社保局投诉和要求解除合同获得补偿。投诉前需收集劳动关系证据，如劳动合同、工资记录、社保缴费记录、身份证明等。
法律分析
一、用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做：
1、与单位协商，要求补缴社保。
2、到当地劳动监察大队反映情况。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。
二、向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
8、同事的证言等。
拓展延伸
如何保护自己的劳动权益？
保护自己的劳动权益是每个劳动者应该重视的问题。首先，要了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果公司不交社保且以另一个公司名义签劳务合同，实际上是劳动关系，你可以采取以下措施维权：1.收集证据，包括合同、工资单、社保缴纳记录等。2.咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。3.与用人单位进行沟通，提出合理要求，并要求解决问题。4.如无法解决，可以向劳动监察部门投诉举报。5.如有必要，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。维护自己的劳动权益需要勇气和耐心，但只有坚持下去，才能获得应有的保护和赔偿。
结语
维护劳动权益，保护自己的合法权益至关重要。对于用人单位未交社保的违法行为，你可以采取以下措施：与单位协商补缴社保、向劳动监察大队反映情况、向社保局投诉并要求督促单位补缴、要求解除合同并获得经济补偿金。在投诉前，确保收集双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。保护自己的权益需要勇气和耐心，但只有坚持下去，才能获得应有的保护和赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。