劳动合同应在劳动者开始工作时签订，试用期应包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律分析
签订试用期合同是无效的。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同，而且试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
拓展延伸
试用期合同的法律效力及相关法律规定
试用期合同在法律中具有一定的效力，但也受到相关法律规定的。根据劳动法的规定，试用期合同是用于雇佣新员工并进行工作能力和适应性评估的一种合同形式。试用期一般不得超过六个月，双方可以协商约定具体期限。在试用期内，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。然而，试用期合同并不意味着雇主可以随意解雇员工，雇主在解雇员工时仍需遵守相关法律规定，如不得因性别、种族、宗教等非法因素解雇员工。此外，试用期合同也需要遵守劳动合同法的其他规定，如工资支付、工时安排等。因此，雇主和员工在签订试用期合同时应了解相关法律规定，以确保合同的有效性和合法性。
结语
签订试用期合同应符合法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇主在试用期内有权评估员工能力和适应性，但解雇员工仍需遵守相关法律规定，不得违反平等就业原则。雇主和员工在签订试用期合同时应遵守劳动合同法的其他规定，确保合同的合法性和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。