劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内，用人单位以暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
法律分析
视具体情况而定。如果不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
拓展延伸
试用期合同的必要性和可行性分析
试用期合同在雇佣关系中具有重要作用。它旨在确保雇主和雇员之间的权益，为双方提供一段相互了解、评估和适应的时间。试用期合同的必要性体现在以下几个方面：首先，它为雇主提供了对新员工进行评估的机会，以确保其适应工作要求和公司文化。其次，试用期合同为雇员提供了对公司的深入了解，以决定是否适合该职位。此外，试用期合同还可以规范双方在试用期内的权利和义务，为任何潜在的纠纷提供明确的解决方式。然而，试用期合同的可行性需要根据具体情况进行评估。因此，雇主应考虑合同期限的合理性、合同内容的明确性以及法律法规的遵守性等因素。综上所述，试用期合同在确保雇主和雇员权益的同时，也需要根据实际情况进行必要的调整和评估。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内或遭受暴力、威胁或非法人身自由的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者同样有权解除劳动合同。试用期合同在雇佣关系中具有重要作用，为雇主和雇员提供了相互了解、评估和适应的时间。然而，试用期合同的必要性和可行性需要根据具体情况进行评估和调整。雇主应合理设置合同期限，明确合同内容，并遵守法律法规。只有这样，试用期合同才能真正保障双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。