法律分析：可以调整，但i是需要与劳动者协商一致，并且以附加合同的形式附在原劳动合同之上，或者重新签订一份新的劳动合同。调整劳动合同的工资属于劳动合同的变更，相当于简历一份新的劳动合同，因此需要符合签订劳动合同之初的原则。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。