法律分析：劳动法规定合同期内的正式员工或试用期的员工被公司调整岗位，用人单位不得重新约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。