工厂劳务纠纷解决途径：劳动行政部门、劳动仲裁委、人民。首先向单位劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民提起诉讼。
法律分析
工厂劳务纠纷可以找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动监察部门：确保劳动法规的执行与合规
劳动监察部门是负责监督和确保劳动法规的执行与合规的机构。他们承担着维护劳动者权益、促进公平劳动关系的重要责任。劳动监察部门通过开展巡查、调查和检查等工作，监督用人单位是否遵守劳动法律法规，包括劳动合同的签订与执行、工资支付、工时安排、劳动保护等方面。同时，他们还负责处理劳动争议、提供法律咨询和援助，保护劳动者的合法权益。劳动监察部门的存在和工作，为劳动者提供了一个安全、公平和有保障的劳动环境，促进了社会的稳定和发展。
结语
在工厂劳务纠纷中，当事人可以寻求劳动行政部门、劳动仲裁委或人民的帮助。如果劳动争议无法通过调解解决，一方可以申请仲裁，对仲裁裁决不满意的可以向提起诉讼。此外，劳动监察部门也扮演着重要角色，监督用人单位遵守劳动法规，保护劳动者权益，提供法律咨询和援助。劳动监察部门的存在为劳动者创造了公平、安全和有保障的劳动环境，促进了社会的稳定和发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。