公司的财务工资发放日期决定了员工的工资计算方式。如果员工在发放日之前入职，将按照入职日期至发放日的天数计算工资。如果超过半个月，则按照月工资的日均值计算。
法律分析
这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。
拓展延伸
工资发放时间的法律法规要求及合规措施
根据相关法律法规，工资发放时间是受到明确规定的。根据劳动法第36条，雇主应当按月支付劳动者工资，并且在每个月的15号前发放。此外，根据《劳动合同法》第14条，雇主还应当按照约定时间支付劳动者工资。为了确保合规，雇主需要遵守法律法规的规定，确保工资按时发放。合规措施包括建立有效的工资发放制度，明确工资发放时间，并确保及时支付工资。此外，雇主还应当保留相关的工资发放记录，以备将来的审计和核查。通过遵守法律法规要求并采取合适的合规措施，雇主能够确保工资发放时间符合法律规定。
结语
根据相关法律法规，工资发放时间是受到明确规定的。雇主应当按月支付劳动者工资，并在每个月的15号前发放。为确保合规，雇主需要建立有效的工资发放制度，并保留相关记录以备将来审计。遵守法律法规要求，采取合适的合规措施，能够确保工资发放时间符合法律规定。
法律依据
劳动和社会保障部《工资条例》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。